人事委員会の目的 スタッフおよび人事関連のポリシーに関する政策提言を取締役会に行うことです。
人事委員
- 監督： マイク・ゲバート、ローラ・マスターソン、ジャスミン・ジマー＝スタッキー
- スタッフ： ケリー・ビーマー、エグゼクティブ・ディレクター
人事委員会
- Monday, April 22nd, 2024 at 5:00 PM. Agenda items include: updates on the hiring process for two new positions, the Executive Director’s six-month review process and timeline, and review of a market comparison of EMSWCD’s starting vacation policy.
- 13年2023月6日水曜日、午後30時XNUMX分。 議題には、CO&E シニア アウトリーチおよびエンゲージメント コーディネーターの給与調整の見直し、CO&E 0.5 FTE コミュニケーション アシスタントの職務内容の見直し、更新されたヘッドウォーターズ ファーム オペレーション コーディネーターの職務内容と給与調整の見直し、および EMSWCD の雇用プロセスに関するディスカッションが含まれます。新しい常務取締役。
- 10年2023月4日月曜日、午後00時。 議題には、更新された従業員ハンドブックのレビュー、コミュニティアウトリーチおよびエンゲージメントチームの職務内容のレビュー、更新された農村地域プログラムスーパーバイザーの職務内容のレビュー、およびEMSWCDの新しいエグゼクティブディレクターの採用プロセスに関するディスカッションが含まれます。
- 27 年 2023 月 5 日月曜日の午後 00 時。 議題項目には次のものが含まれます: コミュニティ アウトリーチ & エンゲージメント スーパーバイザーの職務記述書のレビュー、メリットと段階的な昇給の報酬構造に関する予備的な議論。
- 18 年 2023 月 5 日水曜日、午後 00 時。 議題項目には、スタッフのパフォーマンス評価からの調査結果のレビュー、HR ドキュメントと取締役会ハンドブックのタイムラインのスケジューリングとレビュー、およびメリットとステップアップの事前ディスカッションが含まれます。
- 13 年 2022 月 4 日月曜日の午後 00 時。 議題項目には、再編成されたスタッフ評価プロセスのレビュー、IT アナリティクスのポジションに関する議論、人事ハンドブックの最終レビューが含まれます。
- 18 年 2022 月 5 日月曜日の午後 00 時。 議題項目には、人事ハンドブックとポリシーのレビュー、概念における IT および分析職の議論、22 ～ 23 年度までの XNUMX つの臨時職の延長についての議論が含まれます。
- 28 年 2022 月 5 日月曜日の午後 00 時。 議題項目には、人事ポリシーハンドブックの進捗状況に関する最新情報と、報酬コネクションによって完了した賃金分析からの調査結果のフォローアッププレゼンテーションが含まれます。
- 20 年 2021 月 5 日月曜日の午後 00 時。 議題項目には、最近の採用に関する最新情報、HR ポリシー ハンドブックの進捗状況に関する最新情報、および Compensation Connections によって完了された賃金分析からの調査結果のフォローアップ プレゼンテーションが含まれます。
- 18 年 2021 月 5 日月曜日の午後 00 時。 議題項目には、最近の採用に関する最新情報、エグゼクティブ ディレクターの業績評価のタイミング、および Compensation Connections によって完了された賃金分析からの調査結果の要約プレゼンテーションが含まれます。
- 16 年 2021 月 5 日月曜日の午後 00 時。 議題項目には、採用プロセスの最新情報、積極的な採用、職務内容、および Compensation Connections との契約の開始が含まれます。