East Multnomah Soil and Water Conservation District (EMSWCD) では、保全と社会正義が相互に関連していることを理解しています。 そして、持続的で公平な結果を確実にするためには、より包括的な保護努力が必要です。 人々の世話をせずに、人々が土地と水を世話するのを助けるという私たちの使命を真に効果的に進めることはできません。 誰もが健全な環境に値するものであり、コミュニティにとってそれが何を意味するかを形作る上で発言権を持つべきです。

アメリカの歴史を通じて、黒人、先住民、その他の有色人種 (BIPOC) は土地から強制的に排除され、土地へのアクセスを拒否されてきました。 これらのアイデンティティーを持つコミュニティのメンバーは、汚染された水と土壌、汚染された空気、洪水、火災、および気候変動の影響の増大から、非常に大きな影響を受け続けています。 誰もが安全で健康的な環境に公平にアクセスできるようになるまで、人種差別を解体することが私たちの仕事の中心でなければなりません。

EMSWCD では、組織と仕事をより公平にすることが私たちの責任であることを認識しています。 2020 年 XNUMX 月、EMSWCD 理事会は、私たちの仕事のあらゆる側面に多様性、公平性、包括性を組み込むという私たちのコミットメントを詳述した公平性に関する声明を採択しました。 こちらからお読みください。 あらゆるフィードバックを奨励します。 コメントを残したり、提案をしたりするには、 株式チームのメンバーに連絡する.

私たちは何をして、何をしているのでしょうか？

過去数年間、EMSWCD は、個人および集団の学習、プログラム、およびポリシーの変更を通じて、その株式への取り組みを運用化し始めました。 2021 ～ 22 会計年度に、EMSWCD は XNUMX 年間の株式行動計画を策定し、早期の行動に優先順位を付けました。

当社のエクイティ・アクション・プランの目標は次のとおりです。

• • 目標 1: 黒人、先住民族、有色人種 (BIPOC) やその他の疎外されたグループに有意義かつ確実に関与する。
  • 目標 2: 多様なスタッフと取締役会を採用、トレーニング、維持、サポートする。
  • 目標 3: 公平なプログラムとサービスを提供する。
  • 目標 4: 人種的平等を促進する方法でリソースを割り当てる。

エクイティを運用化するためのスタッフ主導のアプローチ

EMSWCD のダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンの取り組みは、社内の スタッフ エクイティチーム これには、各プログラム分野の代表者が含まれます。

エクイティ チームは、構成員のエクイティに関する懸念に対する EMSWCD の認識、理解、感度、および対応を高める手助けをする責任があります。 EMSWCD エクイティ チームは、組織内でのアクセス、インクルージョン、およびエクイティを提唱し、促進します。 教育プログラムやスキル構築の機会を通じて、スタッフのエクイティ リテラシーを奨励しています。 重要な問題の特定を支援し、EMSWCD の運営とポリシーに対する適切な変更を提案します。 私たちは、EMSWCD に私たちの株式コミットメントに対する説明責任を負わせます。

2022 年、内部ワーキング グループは、地区の最初の XNUMX か年株式行動計画を完了し、指定されたチームを通じて実施するための行動に優先順位を付けました。 エクイティ・アクション・プランは、前進する動きと組織の説明責任に専念するスタッフと経営陣の実施チームによって主導されています。 エクイティ チーム コーディネーターは、エクイティ アクション プラン チームとの連絡役を務めます。

2022-23会計年度の株式チームの主な目標は次のとおりです。

• • • • エクイティ リテラシーを促進し、ベスト プラクティスをモデル化する
      • サポート スタッフと理事会の DEI 活動
      • 株式チームの予算を管理します。 契約を監督する
      • 採用委員会のサポート（必要に応じて）
      • エクイティに焦点を当てた戦略的機会助成金の提案のレビューに参加する
      • 最初の年次株式監査を完了する
      • オンボード/オフボードのエクイティ チーム メンバー。

質問・コメント フィードバック、ご意見、ご提案をお待ちしております。 のメンバーに連絡してください エクイティチーム.