多様性、公平性、包括性
多様性、公平性、包括性 (DEI) が当地区にとって重要なのはなぜですか?
当社はオレゴン州で最も人口の多様性と文化的豊かさに富んだ地域のひとつにサービスを提供しています。
- 当学区は、ウィラメット川の中線からポートランド中心部、グレシャムを経てマウントフッド国有林まで広がっています。この地域は、最も人口密度が高く、 人口統計的に多様な オレゴン州のどの保全地区のコミュニティでも。
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2020年、当社の取締役会は、オレゴン州における差別の歴史と、黒人、先住民、その他の有色人種コミュニティへの支援の必要性を認める公平性に関する声明を採択しました。私たちは引き続きこの声明を堅持し、意義深く永続的な変化の実現に尽力してまいります。
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これらのコミュニティは、大気汚染や水質汚染、土壌劣化、洪水、山火事、気候変動といった環境災害に不均衡なほどさらされることが多く、土地や水への公共投資の恩恵を受けられない場合が多いのです。
認めなければならない歴史

オレゴン州の歴史には、黒人アメリカ人や移民コミュニティが州内で生活したり土地を所有したりすることを禁じた排他的法律が含まれている。
当地区は、この地域で最も重要な文化と交易の中心地であるウィラメットフォールズとセリロフォールズの間に位置し、ウィラメット川とコロンビア川に接する、未割譲の先住民の土地に位置しています。これらの場所は、太古の昔から、この地域の先住民部族やコミュニティにとって神聖で、今もなお不可欠な存在です。
私たちの地区の使命は、人々が土地と水を大切にするのを支援することです。この使命は、この土地の本来の守り手である先住民、つまり故郷から強制的に追放された先住民族を称え、彼らを鼓舞することを本質的に求めています。彼らの土地に対する深い知識と深い絆は、自然システムの癒しと回復に不可欠です。土地と原産地の食物を、本来の守り手と再び結びつけることは、単なる修復活動ではなく、正義なのです。
オレゴン州の州としての地位は、黒人アメリカ人や移民コミュニティが州内に居住したり土地を所有したりすることを禁じる法律を含む、排斥政策に根ざしていることを私たちは認識しています。保全地区は、ダストボウル時代の荒廃に対応して土地所有者を支援するために1930年代に設立されましたが、この制度は主に白人の土地所有者に役立った一方で、他の人々は土地へのアクセスやそれに関連するサービスから制度的に排除されていました。
現在、当地区の住民の半数以上が土地を所有していません。EMSWCDは、この複雑な歴史を認識し、引き続き皆様に奉仕することをお約束いたします。 を 私たちは、文化的知識を尊重し、アクセスを促進し、誰もが歓迎され、価値を認められ、尊重されていると感じられるよう配慮した包括的なプログラムを通じて、コミュニティのメンバーの文化交流を促進します。
今日でも、当地区の住民の半数以上が土地を所有していません。EMSWCDはオレゴンの伝統を尊重し、誰もが歓迎され、大切にされ、尊重されていると感じられる包括的なプログラムとサービスを提供することで、地域社会のすべてのメンバーに貢献することに尽力しています。
地域の人口統計
当地区の人口特性は、都市化が進み、人々やコミュニティの多様化が進む傾向にあります。
EMSWCDの2020年国勢調査データ | 都市成長境界の外側 | 都市成長境界内 | トータル |
黒人またはアフリカ系アメリカ人 | 101 | 39,591 | 39,692 |
ハワイ先住民とその他の太平洋諸島 | 26 | 4,891 | 4,917 |
ヒスパニック系またはラテン系 | 690 | 91,961 | 92,651 |
アメリカインディアンとアラスカ先住民 | 59 | 4,395 | 4,454 |
他の人種 | 31 | 3,794 | 3,825 |
ホワイト | 8,394 | 415,552 | 423,946 |
アジア人 | 286 | 50,892 | 51,178 |
XNUMXつ以上のレース | 658 | 44,194 | 44,852 |
総人口 | 10,245 | 655,270 | 665,515 |
総エーカー数 | 31,761 | 97,738 | 229,500 |
2020 年 XNUMX 月、EMSWCD 取締役会は、多様性、公平性、包括性への取り組みとそれが当社の業務にどのように反映されるかを詳述した公平性に関する声明を採択しました。

株主資本明細書
EMSWCD 株式報告書
(2020年にEMSWCD理事会で採択)
イースト・マルトノマ土壌水保全地区(EMSWCD)では、保全と社会正義は相互に関連しており、この関係の歴史と影響について学ぶべきことがたくさんあることを理解しています。土地と水を大切にする人々を支援するという私たちの使命を真に効果的に推進するには、人々を思いやる気持ちが不可欠です。誰もが健全な環境を享受する権利があり、地域社会にとってそれが何を意味するのかを形作る上で発言権を持つべきです。アメリカの歴史を通して、黒人、先住民、その他の有色人種(BIPOC)は土地から強制的に追放され、土地へのアクセスを拒否されてきました。彼らは、汚染された水や土壌、大気汚染、洪水、火災、そして気候変動の深刻化による甚大な影響を受けてきました。誰もが安全で健全な環境に平等にアクセスできるようになるまで、人種差別の撤廃は私たちの活動の中心になければなりません。
EMSWCDでは、組織と活動の公平性を高めることが私たちの責任であると考えています。多様性、公平性、包摂性、そして正義を育む取り組みに投資することで、より効果的で永続的な保全の恩恵をすべての人々に生み出すことを目指しています。

株式コミットメント
私たちが積極的に人種差別と戦っていないなら、沈黙と無活動によって人種差別を永続させていることになります。
私たちは人種差別に反対しなければなりません。EMSWCDは以下のことを約束します。
- 多様性、公平性、包摂性、正義を私たちのあらゆる側面に取り入れる
- 誰もが歓迎され尊重されていると感じられる、そしてスタッフと取締役会が私たちがサービスを提供する多様なコミュニティを反映する、包括的な職場環境を開発し、維持します。
- 歴史的に疎外されてきた利害関係者や多様な地域社会と関わり、有意義な関係を構築します。
- コミュニティと協力して、プログラムの影響と利点を全面的に評価し、それに応じて調整します。
- 意図と謙虚さを持って、公平性のツール、知識、コミュニティのフィードバックを継続的に学び、適用します。
- 地方、地域、州の保全活動において、大胆な公平なリーダーシップを発揮する
- 人生で不正義に遭遇したときに、耳を傾け、学び、声を上げる
- 私たちの仕事では、私たちが特権を持っている場所を認識し、それを利用して BIPOC やその他の疎外されたコミュニティの声を増幅させます。
- 保全地区としての権限を行使する際には、歴史的に恵まれないコミュニティに不均衡な悪影響を与えている、または与える可能性のあるプログラム、ポリシー、アプローチを特定し、解体するよう取り組みます。
- 間違いを認め、損害を修復し、前進する
これらのコミットメントを果たすには長い道のりが待ち受けていますが、私たちは緊急性と粘り強さを持ってこの取り組みに全力を尽くします。私たちは自ら責任を負うことを誓い、地域社会の皆様にも同様の行動を歓迎します。

株式プラン
5カ年平等行動計画
取締役会の公平性に関する声明の採択を受けて、社内チームが以下の目標を掲げた公平性行動計画を策定しました。
- 黒人、先住民、有色人種、その他の社会的に疎外されたグループと有意義かつ真摯に関わります。
- 多様なスタッフと取締役会を採用、トレーニング、維持、サポートします。
- 公平なプログラムとサービスを提供します。
- 人種的平等を推進する方法でリソースを割り当てます。
当社のエクイティチーム
2015 年に初めて設立されたこの社内スタッフ チームは、次の業務を行います。
- EMSWCD の認識、理解、感受性、そして構成員の公平性に関する懸念への対応を高めるのに役立ちます。
- 組織内のアクセス、インクルージョン、公平性を擁護し、促進します。
- 教育プログラムとスキル構築を通じてスタッフの公平性に関するリテラシーを促進します。
- 主要な問題を特定し、EMSWCD の運営とポリシーに適切な変更を提案します。
- EMSWCD が当社の公平なコミットメントに対して責任を負うようにします。
各プログラムのメンバーは、当社の公平性チームにおいて 1 年から 3 年の任期を務めます。

組織の価値観
私たちは、環境運動と社会全体における現在および過去の不平等を理解することに深く取り組んでいます。私たちは、人種、経済、環境における不平等のパターンを覆すために、仕事を通じて貢献します。私たちは、多様性に富み、歓迎される職場環境を目指し、学びと成長を続け、私たちの独自の立場を活かして特権や抑圧と闘います。
誰もが安全で健康的な環境を享受する権利があります。きれいな水と空気、健全な土壌、安定した気候、そして豊かな生物多様性は、健全なコミュニティの基盤です。豊かな自然環境は、現在そして未来の世代の幸福を支える上で重要です。私たちは、健全な環境管理の模範となり、他の人々にも同様の行動を促します。
私たちは地域社会に提供するサービスに誇りを持っています。公共資源の管理者であることを光栄に思い、説明責任を果たすことでその信頼を得ています。私たちは、オープンかつ誠実に業務に取り組み、議論を促し、個人と組織の成長を促すよう努めています。
私たちは、共に働くことでより良い成果を上げます。私たちは、信頼と一人ひとりへの思いやりに基づく真の人間関係を大切にしています。信頼することで弱みを見せることもあると理解していますが、それが私たちの強みでもあります。私たちは皆、同じ目標を持つ同じチームの一員であり、互いに成功を助け合います。
組織のあらゆる階層において、すべての人々に平等な配慮と親切をもって接します。私たちは一人ひとりを大切にし、相手の話に耳を傾け、明確かつ誠実にコミュニケーションをとることで、それぞれの視点を尊重します。私たちは、同僚やパートナーが善意を持って行動してくれると信じています。
私たちの職場は、創造性と新しいアプローチを奨励する安全な場所です。つまり、新しいアイデアにオープンになり、知らないことがあればそれを認め、他者から学ぶ意欲を持つということです。私たちは間違いを成長の機会と捉え、意見の相違を歓迎します。